근로조건 변동 확인서 양식은 회사(사용자)와 근로자 간에 당초 체결한 근로계약서상의 핵심 조건(임금, 근로시간, 근무 장소, 직무 등)이 변경되었음을 쌍방이 인지하고 동의했음을 공식적으로 기록하는 문서입니다. 이 확인서는 주로 승진 또는 직무 전환, 근무지 이동, 임금 체계 개편, 근로시간 변경 등 근로계약의 주요 내용에 변경이 발생했을 때 향후 분쟁을 예방하고 변경 내용을 공식화하기 위해 작성 및 사용됩니다. 




문서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

근로조건 변동 확인서를 작성할 때는 변동 전후의 근로조건 내용, 변동 사유, 그리고 변동이 적용되는 정확한 일자를 명확하게 기재해야 하며, 변경 내용이 근로자에게 불리한 경우에는 근로자의 자발적인 동의가 있었음을 증명할 수 있도록 충분히 설명하고 서명을 받아야 합니다. 또한, 이 확인서는 기존 근로계약서와 함께 보관하여 근로자의 현재 근로조건을 입증하는 데 활용해야 합니다.




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