인사 발령 통지서 양식은 회사나 기관이 특정 근로자에 대해 직위 변경(승진/강등), 부서 이동(전보), 또는 신규 채용, 퇴직, 해고 등 근로 관계의 중대한 변화를 공식적으로 알리기 위해 작성하는 문서입니다. 이 통지서는 주로 인사 결정이 확정된 시점에, 근로자에게 본인의 신분, 직무, 근무 장소 등의 변경 사항을 명확하고 법적인 효력을 갖도록 전달하여 노사 간의 혼선을 방지해야 할 때 작성 및 사용됩니다.




문서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

인사발령통지서에는 발령 대상자의 인적 사항, 발령 구분(승진, 전보), 변경된 직위 및 소속 부서, 그리고 발령 일자를 명확하게 기재해야 합니다. 특히, 징계성 발령이나 해고 통지의 경우, 관련 법규(근로기준법)에 따라 구체적인 사유와 불복 절차를 명시하여 법적 분쟁에 대비해야 합니다.




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