경력평정표 양식은 주로 공무원이나 공공기관 직원의 승진, 전직, 보직 임용 등을 결정할 때, 해당 직원이 보유한 경력(근무 기간, 직무 내용, 관련도)을 객관적인 기준으로 점수화하여 평가하기 위해 사용하는 문서입니다. 이 평정표는 특히 경력이 승진에 중요한 요소로 작용하는 조직에서 인사 관리의 공정성과 객관성을 확보해야 할 때 작성 및 사용됩니다. 




문서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

경력평정표를 작성할 때는 제출된 모든 경력 증명 서류와 평정 기준이 상호 일치하는지 인사 부서에서 철저히 확인해야 하며, 특히 유사 경력 인정 범위와 가산점 부여 기준을 명확히 적용해야 합니다. 피평정자는 경력 누락이 없도록 재직 기간, 직위, 직무 내용 등을 증빙 자료와 대조하여 확인하고, 최종 점수 산정에 오류가 없는지 검토해야 합니다.




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