노무 수령 거부 통지서 양식은 사용자(회사)가 근로자의 노무 제공(근무)을 정당한 이유 없이 받지 않겠다(거부하겠다)는 의사를 공식적으로 근로자에게 알리기 위해 작성하는 문서입니다. 이 통지서는 주로 근로자가 부당 해고를 당했으나 근로 계약 해지를 인정하지 않고 복직 의사를 밝히며 계속 출근할 경우나, 정당한 쟁의 행위가 아닌 일방적인 직장 이탈 등 근로자의 귀책 사유와 관계없이 사용자가 정당한 이유 없이 노무 수령을 거부하여 수령 지체 책임을 지게 되는 상황에서 작성 및 사용됩니다.




문서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

노무 수령을 거부하는 행위는 사용자에게 근로기준법상 해고 또는 수령 지체 책임을 발생시킬 수 있으므로, 통지서에는 노무 수령 거부의 정당한 사유를 법적 근거와 함께 구체적으로 명시해야 합니다. 또한, 추후 법적 분쟁에 대비하여 통지서는 내용증명 우편 등 근로자에게 도달된 사실을 증명할 수 있는 방법을 통해 발송하고 관련 기록을 반드시 보존해야 합니다.




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