촉탁직 근로계약서 양식은 기간의 정함이 있는 근로계약서(기간제 근로계약서)의 한 종류로, 특히 정년퇴직 이후의 고령 근로자를 재고용할 때 사용됩니다. 이 계약서는 계약기간, 근무장소, 업무 내용, 근로시간 및 임금 수준 등 「근로기준법」상의 필수 근로조건을 명확히 규정합니다. 이를 통해 사용자와 재고용된 근로자 간의 변경된 고용 관계 및 근로 조건을 분명히 하여, 근로자의 권리를 보호하고 계약 기간 만료 및 차별적 처우와 관련된 향후의 법적 분쟁을 예방하는 데 활용됩니다.



문서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

촉탁직 근로계약서 작성 시, 근로기준법상 근로자에게 불리한 근로조건(최저 임금 미준수, 연차휴가 미부여 등)을 정할 수 없으므로 임금, 근무시간, 휴일 등을 명확하게 기재하고 법정 기준을 준수해야 합니다. 또한, 촉탁직이라 하더라도 정규직과 비교하여 합리적인 이유 없는 차별을 하는 것은 불법이므로, 업무의 내용과 책임에 차이가 없다면 불합리한 근로조건의 차등을 두지 않도록 유의해야 합니다.




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