퇴사자 경업금지약정서 양식은 퇴직하는 임직원이 재직 중 얻은 영업비밀을 보호하기 위해, 일정 기간 및 지역 내에서 경쟁 업체에 취업하거나 유사 사업을 영위하지 않겠다는 약속을 담은 문서입니다.

이 양식은 핵심 인력의 이직을 통한 기업 기밀 유출을 사전에 방지하는 방어 기제로 쓰이며, 약정 위반 시 이직 금지 가처분 신청이나 손해배상 청구를 위한 결정적인 법적 근거 자료로 활용됩니다.




문서를 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

헌법상 직업선택의 자유를 과도하게 침해하지 않도록 금지 기간, 지역, 대상 직종을 합리적인 범위 내로 제한해야 하며, 약정의 실효성을 인정받기 위해서는 퇴사자에게 그에 상응하는 정당한 경제적 보상(대가)이 지급되었음을 입증할 수 있어야 합니다. 

또한, 단순히 모든 직원에게 일괄 적용하기보다 보호해야 할 '영업비밀'에 접근 권한이 있었던 핵심 인력을 중심으로 체결해야 하며, 비밀유지약정과 병행하여 위반 시 손해배상액의 예정 조항을 명확히 기재해야 합니다.




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